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工作地點(diǎn)：浙江省杭州市西湖區(qū)世貿(mào)麗晶城歐美中心

崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
   · 參與優(yōu)化公司人力資源流程和體系，提升人力資源管理的效率和效能。
   · 進(jìn)行組織診斷和人才盤點(diǎn)，制定人才招聘、發(fā)展和保留計劃。
2. 招聘與配置：
   · 招聘工作，滿足各部門的人才需求，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
   · 建立和完善公司人才庫，拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道。
   · 搭建并優(yōu)化面試流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘質(zhì)量和候選人體驗(yàn)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
   · 參與公司的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)。
   · 推動人才發(fā)展項(xiàng)目（如繼任者計劃、高潛人才計劃等），規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
   · 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊能力建設(shè)與提升。
4. 績效與薪酬福利管理：
   · 完善和實(shí)施公司的績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估與反饋。
   · 管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
   · 負(fù)責(zé)年度薪酬回顧、獎金核算與激勵方案的設(shè)計與執(zhí)行。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
   · 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，防范用工風(fēng)險。
   · 組織員工活動，傳遞公司核心價值觀，推動企業(yè)文化的建設(shè)與落地。
   · 管理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等異動手續(xù)，確保合規(guī)性。
6. 人力資源合規(guī)與流程優(yōu)化：
   · 確保所有人力資源政策和操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
   · 負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案等資料的規(guī)范化管理。
   · 優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，參與HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的選型、實(shí)施與維護(hù)。

任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRBP同等職責(zé)的經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識：精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進(jìn)行有機(jī)整合；熟練掌握國家及地方的勞動政策法規(guī)。
3. 業(yè)務(wù)洞察力：具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識，能夠深入理解業(yè)務(wù)，并從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力：出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，善于與不同層級的員工和管理者建立信任關(guān)系。
5. 解決問題的能力：能獨(dú)立處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題和突發(fā)性事件，具備良好的抗壓能力。
6. 為人正直真誠，有活力，職業(yè)素養(yǎng)高。
7. 能接受出差。

優(yōu)先條件：
1. 有在【化工類/石化類/新能源生產(chǎn)制造業(yè)等】行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2. 有從0到1搭建人力資源體系，參與或主導(dǎo)過HRIS項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。
3. 有過創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷，能理解創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的工作狀態(tài)優(yōu)先。

備注：公司業(yè)務(wù)處正在高速發(fā)展期，成長空間廣闊，扁平化管理，團(tuán)隊年輕有活力，組織氛圍開放、簡單。