崗位職責(zé)
本崗位針對(duì)25、26屆畢業(yè)同學(xué)。
1、從事精細(xì)化工、醫(yī)藥化工、石油化工、物流倉儲(chǔ)等行業(yè)工藝設(shè)計(jì);
2、實(shí)施項(xiàng)目設(shè)計(jì),內(nèi)容包括:工藝系統(tǒng)、設(shè)備布置、管道布置、管道機(jī)械、管道材料等部分的工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì);
3、按照設(shè)計(jì)流程的要求分階段向設(shè)備、土建、電氣、儀表、暖通、總圖、給排水等相關(guān)專業(yè)提交委托(即專業(yè)條件);
4、各種工藝及設(shè)備計(jì)算,包括:工藝物料平衡、熱量平衡的計(jì)算、特殊閥門及管道附件的工藝選型計(jì)算、設(shè)備的工藝選型計(jì)算等。
任職要求:
1、本碩均要求要求化學(xué)工程與工藝、化學(xué)工程、化學(xué)工藝、化工技術(shù)等專業(yè),碩士及以上學(xué)歷?! ?br />2、會(huì)CAD的基礎(chǔ)操作。
3、畢業(yè)三年內(nèi)公司提供租房補(bǔ)貼
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計(jì),采購,施工階段的項(xiàng)目管理、開車服務(wù)、直到運(yùn)營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計(jì)-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計(jì)管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計(jì)-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項(xiàng)目管理承包)等多種項(xiàng)目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)及施工等多項(xiàng)資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計(jì),采購,施工階段的項(xiàng)目管理、開車服務(wù)、直到運(yùn)營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計(jì)-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計(jì)管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計(jì)-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項(xiàng)目管理承包)等多種項(xiàng)目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)及施工等多項(xiàng)資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。